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東京都千代田区飯田橋 1-7-10、山京ビル本館903
03-6914-3078
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離職率減少

離職率減少への取り組み

日本でプロジェクトのコア部分を管理
現地と日本の信頼関係を構築し忠誠心を保つ
個人の技術に依存しない

同業他社間への転職の賃金格差が3倍4倍になることが普通というほど転職が大きな意味をもつ新興国バングラデシュ。今よりも待遇の良い会社を見つけると進行中のプロジェクトお構いなしに転職してしまうスタッフがいます。

海外ならではの考え方で、自分が携わる業務のノウハウを共有すると組織における自分の優位性を失ってしまうというものがあります。業務ノウハウが特定個人に蓄積されてしまい「属人化」の現象が起きてしまうのです。このような状況で中堅スタッフの離職となると会社やプロジェクトに大きなインパクトを与えるリスクがあります。

このような問題を解決するために弊社では、スタッフの忠誠心が高まる仕組みを構築し、有能な上級管理職を配置しています。また、コアとなる業務はすべて日本で管理するようにしています。スタッフ離職のリスクをゼロにすることはできないので、業務ノウハウを過度に日本から流出しないようにするという解決アプローチです。

業務ノウハウのバックアップを日本に置くことにより、たとえ中堅スタッフの急な離職があったとしても、プロジェクトへの影響を最小限にとどめ、本人が不在でもスムーズな引継ぎを出来るようにしています。

 

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